Η επιχειρηματικότητα αναπτύσσεται μέσω της ισότητας των φύλων. Αυταπόδεικτη παραδοχή και ταυτόχρονα μέγιστη πρόκληση για την επίτευξή της. Έχει καταφέρει ο επιχειρηματικός κόσμος να ανταποκριθεί σε αυτήν και να θέσει τις βάσεις για μια κοινωνία ίση προς όλους?

Παρά το γεγονός ότι ορισμένες οικονομίες πλησιάζουν στην επίτευξη ισότητας στις ανώτατες θέσεις ηγεσίας, ο παγκόσμιος ρυθμός προόδου παραμένει ανησυχητικά αργός, σε τέτοιο βαθμό που θα προκαλούσε ανησυχία αν αφορούσε τον ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης. Και οι δύο όμως περιπτώσεις έχουν παρόμοιες, εκτεταμένες επιπτώσεις στην παγκόσμια οικονομία.

Η έκθεση Women in Business 2025 της Grant Thornton αποτυπώνει την παρούσα κατάσταση σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις, αναδεικνύοντας τις συστημικές καθυστερήσεις και τα εμπόδια που εξακολουθούν να παρεμποδίζουν την επίτευξη ουσιαστικής ισότητας στην ηγεσία των επιχειρήσεων.

Πρόσθετα, σύμφωνα με την έκθεση, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων μεσαίου μεγέθους διαπιστώνουν ουσιαστικά οφέλη από την υιοθέτηση πολιτικών ισότητας των φύλων. Οι οργανισμοί που ενσωματώνουν τη φύλο-ποικιλομορφία στη στρατηγική τους βλέπουν θετικές επιδράσεις όχι μόνο στα οικονομικά αποτελέσματα, αλλά και στη διαμόρφωση ενός πιο συμπεριληπτικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Η ισότητα στην ηγεσία παραμένει μακρινός στόχος

Παρά τις μικρές βελτιώσεις που επιτεύχθησαν, η πρόοδος στην ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις ανώτερες διοικητικές βαθμίδες παραμένει εξαιρετικά αργή.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της έκθεσης «Women in Business 2025», μόλις το 34% των ηγετικών θέσεων σε μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις παγκοσμίως καταλαμβάνονται από γυναίκες, αύξηση μόλις 0,5 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το 2024.

Εάν ο σημερινός ρυθμός εξέλιξης διατηρηθεί, το θλιβερό συμπέρασμα, όπως αναφέρει η έκθεση, είναι ότι η η πλήρης ισότητα στις θέσεις ηγεσίας δεν αναμένεται να επιτευχθεί πριν από το 2051.

Ορισμένες περιοχές ξεχωρίζουν, όπως η Νότια Αφρική, όπου το ποσοστό γυναικών σε ηγετικές θέσεις φτάνει το 47,2%. Ωστόσο, σε ευρύτερη κλίμακα, η εικόνα παραμένει στάσιμη, με περιοχές όπως η υποσαχάρια Αφρική να καταγράφουν ακόμη και πτώση στα ποσοστά γυναικείας συμμετοχής σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Στην Ευρωζώνη, οι γυναίκες καταλαμβάνουν το 35% των υψηλόβαθμων διοικητικών θέσεων, με σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά χώρα και επιχειρηματικό τομέα. Κλάδοι όπως ο τουρισμός και η φιλοξενία καταγράφουν την υψηλότερη αναλογία (περίπου 43%), ενώ τομείς όπως η βαριά βιομηχανία και η μεταποίηση εξακολουθούν να παρουσιάζουν χαμηλή συμμετοχή.

Οι γεωγραφικές διαφοροποιήσεις είναι εμφανείς:

• Νότια Αμερική: 37,2%
• Αφρική: 36,6%
• Ευρώπη: 34,9%
• Ασία‑Ειρηνικός: 32,9%
• Βόρεια Αμερική: 34,0%

Η έκθεση παρουσιάζει επίσης την κατανομή φύλου σε κρίσιμα διευθυντικά πόστα:

• Υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού (HR):  47,6% γυναίκες
• CFO (Χρηματοοικονομικοί Διευθυντές):  44,6%
• Διευθυντές Marketing:  33,3%
• CEO (Διευθύνων Σύμβουλος): Παρά την αύξηση, μόλις το 21,7% των επιχειρήσεων έχουν γυναίκα CEO, άνοδος μόλις 2,6 ποσοστιαίων μονάδων από το 2024

Οφέλη που αναγνωρίζουν οι επιχειρηματικοί ηγέτες

Η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ισότητας και δικαιοσύνης προβάλει ως η κυριότερη θετική συνέπεια των στρατηγικών για την έμφυλη ισότητα, σύμφωνα με την έκθεση της Grant Thornton.

Σχεδόν ένας στους τρεις ηγέτες επιχειρήσεων (31,1%) δηλώνει ότι οι πολιτικές αυτές συνέβαλαν στη διαμόρφωση μιας κουλτούρας όπου όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται ισότιμα, ενώ ένα επιπλέον 27% επισημαίνει την ενίσχυση της ένταξης και της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον.

Η έκθεση τονίζει ότι η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί μόνο ηθική επιταγή, αλλά και καταλύτη για την ανάπτυξη, τη δημιουργικότητα και την επιχειρηματική καινοτομία. Χαρακτηριστικά, το 23,1% των ερωτηθέντων αναγνωρίζει ότι οι πολιτικές ισότητας έχουν οδηγήσει σε αύξηση της καινοτομίας, έναν κρίσιμο παράγοντα για την ανάπτυξη, ειδικά για τις επιχειρήσεις μεσαίας κεφαλαιοποίησης. Μάλιστα, στο πλαίσιο αυτό, το 61,5% των επιχειρήσεων παγκοσμίως σχεδιάζει να ενισχύσει τις επενδύσεις σε έρευνα και ανάπτυξη, εστιάζοντας στη σύνδεση της ισότητας με την παραγωγικότητα και τη στρατηγική βιωσιμότητας.

Στοχευμένες παρεμβάσεις για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων

Η έκθεση υπογραμμίζει ότι απαιτούνται βαθιές, συστημικές παρεμβάσεις και όχι αποσπασματικές κινήσεις για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην επιχειρηματική ηγεσία.

Μεταξύ των βασικών συστάσεων περιλαμβάνονται:

• Η πλήρης ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων στον πυρήνα της επιχειρηματικής στρατηγικής, με σαφείς στόχους και μετρήσιμα αποτελέσματα.
• Η δημιουργία και ενίσχυση προγραμμάτων ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων για γυναίκες, με έμφαση στην πρόσβαση σε ευκαιρίες εξέλιξης και δικτύωσης.
• Η διαμόρφωση κουλτούρας συμπερίληψης σε όλα τα επίπεδα, με διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων και προαγωγών, απαλλαγμένες από προκαταλήψεις.

Η επίτευξη ισότητας στα ηγετικά κλιμάκια δεν είναι ζήτημα χρόνου, αλλά επιλογής και δέσμευσης. Απαιτεί στοχευμένες μεταρρυθμίσεις, θεσμική βούληση και συλλογική προσπάθεια.

Πηγή: Grant Thornton