Παρότι η αρνητική εργασιακή κουλτούρα έχει άμεσο αντίκτυπο στους εργαζομένους, δεν αφήνει ανεπηρέαστες και τις ίδιες τις επιχειρήσεις: η παραγωγικότητα μειώνεται, η αποχώρηση ταλέντων αυξάνεται και το εργασιακό κλίμα επιδεινώνεται. Χαρακτηριστικό αυτού το γεγονός ότι περισσότεροι από 25 εκατομμύρια Αμερικανοί βιώνουν καθημερινά ένα τοξικό εργασιακό κλίμα.

Στον αντίποδα, όταν μια εταιρεία καλλιεργεί ένα περιβάλλον βασισμένο στην υποστήριξη, τον σεβασμό και κοινές αξίες, τα αποτελέσματα αντανακλούν σε κάθε επίπεδο, ενισχύοντας τόσο τη δέσμευση του προσωπικού όσο και τη συνολική απόδοση του οργανισμού.

«Όταν οι ηγέτες μιας εταιρείας προάγουν την ψυχολογική ασφάλεια, τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την εκτίμηση προς τους εργαζομένους, τότε το προσωπικό θέλει να παραμείνει στον οργανισμό» υπογραμμίζει η Dr. Ashwini Nadkarni, ψυχίατρος και επίκουρη καθηγήτρια στην Ιατρική Σχολή του Χάρβαρντ, η οποία μελετά τις αιτίες επαγγελματικής εξουθένωσης και την ενίσχυση της επαγγελματικής ικανοποίησης. Σύμφωνα με την ίδια, οι εργαζόμενοι παραμένουν περισσότερο κινητοποιημένοι όταν οι εταιρικές αξίες ευθυγραμμίζονται με τις προσωπικές τους.

Αυτή η φιλοσοφία, πιθανότατα, συνέβαλε και στην κατάκτηση της 18ης θέσης της Cummins στη νέα λίστα του Forbes με τους Καλύτερους Εργοδότες στις ΗΠΑ βάσει εταιρικής κουλτούρας.

Αυτή η προσέγγιση βρίσκεται στο επίκεντρο της κουλτούρας της Cummins, μιας εταιρείας ενεργειακών λύσεων με έδρα την Ιντιάνα, η οποία κατέκτησε την τιμητική 18^η θέση στη νέα λίστα του Forbes με τους καλύτερους εργοδότες στις ΗΠΑ βάσει εταιρικής κουλτούρας.

«Θεωρούμε την εταιρική κουλτούρα ως ένα ξεχωριστό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Μέσα από την ενίσχυση της ποικιλομορφίας σκέψης και εμπειριών, διασφαλίζεται ότι κανένα έργο δεν κυριαρχείται από μία μόνο φωνή — κάτι που ενθαρρύνει τη συμμετοχή των εργαζομένων και οδηγεί σε καλύτερα προϊόντα», υπογραμμίζει ο Marvin Boakye, αντιπρόεδρος και επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Cummins.

Ο Marvin Boakye υπογράμμισε παράλληλα ότι οι μάνατζερ καλούνται να ηγούνται με ειλικρίνεια, διαφάνεια και ενσυναίσθηση, λαμβάνοντας αποφάσεις από κοινού με τις ομάδες τους. Αυτή η προσέγγιση δεν εφαρμόζεται τυχαία. Οι υποψήφιοι για διοικητικούς ρόλους συμμετέχουν στο πρόγραμμα «Building Success in You», μια εκπαιδευτική δράση που από το 2018 έχει εκπαιδεύσει περίπου 10.000 νέα στελέχη. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη αυτογνωσίας, στην καλλιέργεια ενσυναίσθησης και στην αναγνώριση της αξίας της διαφορετικής οπτικής μέσα στην ηγεσία.

Ποιες εταιρείες συγκαταλέγονται στην λίστα του Forbes

Η λίστα που συνέταξε το Forbes καταρτίστηκε σε συνεργασία με την εταιρεία ερευνών Statista βασιζόμενη σε στοιχεία τα οποία συγκεντρώθηκαν από περισσότερους από 218.000 εργαζομένους σε επιχειρήσεις των ΗΠΑ με προσωπικό άνω των 1.000 ατόμων. Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να αξιολογήσουν τον εργοδότη τους με βάση κριτήρια όπως η δικαιοσύνη, η ταύτιση με τις αξίες και το όραμα της εταιρείας, η κουλτούρα ένταξης, οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης και άλλα ποιοτικά χαρακτηριστικά.

Επιπρόσθετα, τους ζητήθηκε να προτείνουν εργοδότες με τους οποίους έχουν συνεργαστεί τα τελευταία δύο χρόνια, καθώς και οργανισμούς που γνωρίζουν μέσα από το προσωπικό ή επαγγελματικό τους περιβάλλον. Οι απαντήσεις των τριών τελευταίων ετών αξιοποιήθηκαν για τη δημιουργία ενός σύνθετου συστήματος αξιολόγησης, όπου μεγαλύτερη βαρύτητα δόθηκε στα πιο πρόσφατα δεδομένα.

Παράλληλα, η Statista διενήργησε ανεξάρτητη έρευνα για κάθε εταιρεία, εξετάζοντας μεταξύ άλλων την ύπαρξη εκπαιδευτικών ή αναπτυξιακών προγραμμάτων με επίκεντρο τον εργαζόμενο. Το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας ήταν η τελική κατάταξη των 600 κορυφαίων εταιρειών με βάση την εταιρική κουλτούρα.

Οι τρεις κορυφαίες εταιρείες στη λίστα του Forbes ήταν το University of Tennessee Medical Center (Νο. 1), η Progressive (Νο. 2) και το Children’s Healthcare of Atlanta (Νο. 3). Στην πρώτη δεκάδα, κυριάρχησε ο τομέας της εκπαίδευσης, με το University of California, Irvine να καταλαμβάνει την 4η θέση, το Cleveland State University την 5η και το Western Carolina University την 7η.

Η πλήρης λίστα του Forbes με τις 600 κορυφαίες εταιρείες είναι διαθέσιμη στον σύνδεσμο https://www.forbes.com/lists/employers-culture/

Πηγή: Forbes